İşverenlerin kıdem tazminatı ödemesi zorunlu mu? … kıdem tazminatı yasaları tarafından zorunlu kılınmasa da, MOM işverenleri, etkilenen çalışanlara iş ararken yardımcı olmak için işten çıkarma ödeneği sağlamak dahil olmak üzere, tavsiyelere uymaya şiddetle teşvik eder.
Kıdem tazminatı paketi ne zaman ödenmeli?
çalışan 6 aydan daha az bir süredir çalışıyorsa, kendisine 1 haftalık ihbar tazminatı ödenmelidir; işçi 6 aydan fazla 1 yıldan az bir süredir çalışıyorsa kendisine 2 haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir; Çalışan 1 yıldan fazla süredir çalışıyorsa 4 haftalık ihbar tazminatı almalıdır.
Haksız işten çıkarma nedir?
Bu, karları artırmak veya kayıpları sınırlamak için işverenin iş ihtiyaçlarını, karlılığı ve diğer operasyonel faktörleri gözden geçirdiği bir süreçtir … uygun sebepler varsa ve uygun prosedürleri takip etmezse, CCMA veya İş Mahkemesi işten çıkarmayı haksız olarak görebilir.
Bir çalışan işten çıkarılmayı reddedebilir mi?
Karardan açıkça anlaşılan şey, bir işverenin, en azından bir işten çıkarma uygulaması bağlamında, istihdam şart ve koşullarındaki bir değişikliği kabul etmeyi reddettiği için çalışanları işten çıkarabileceğidir, tabii ki işverenin şartları değiştirmek için gerçek bir operasyonel ihtiyaç olduğunu kanıtlayabilmesi ve …
Tasarruftan nasıl kaçınılabilir?
ücretlerin düşürülmesi (anlaşmayla) erken emeklilik teklifleri veya planları. yeni çalışanları işe alma konusunda moratoryumlar. doğal ciro yoluyla işgücünün kademeli olarak az altılması.
