Yetkinlik, bir işin verimliliğini veya performansını sağlayan ve iyileştiren kanıtlanabilir özellikler ve beceriler kümesidir. "Yetkinlik" terimi ilk olarak 1959'da R. W. White tarafından performans motivasyonu kavramı olarak yazılan bir makalede ortaya çıktı.
Bir işteki yetkinlikler nelerdir?
Yetkinlikler, belirli koşullar altında üstün performansı ortalama performanstan ayırmaya yardımcı olan bilgi, beceriler, yetenekler, kişisel özellikler ve diğer "çalışan temelli" faktörlerdir. İşin temel işlevlerini açıkça tanımlamak için yetkinlikler belirlenir.
Yetkinlikleriniz ve becerileriniz nelerdir?
Beceriler ve yetkinlikler nasıl farklılık gösterir? Beceriler, belirli bir işi iyi yapmak için ihtiyaç duyduğunuz belirli öğrenilmiş yeteneklerdir. … Yetkinlikler ise kişinin bir işte başarılı olmasını sağlayan bilgi ve davranışlarıdır.
7 yetkinlik nedir?
Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği (NACE) kısa süre önce kariyer hazırlığını oluşturan 7 temel yetkinliği tanımlayan bir bilgi formu yayınladı:
- Eleştirel Düşünme/Problem Çözme.
- Sözlü/Yazılı İletişim.
- Takım Çalışması/İşbirliği.
- Bilgi Teknolojisi Uygulaması.
- Liderlik.
- Profesyonellik/İş Ahlakı.
En önemli 3 yetkinliğiniz nelerdir?
En İyi 10 Temel Yetkinlik
- Ekip çalışması. Kariyerlerin çoğu için hayati önem taşır, çünkü birlikte iyi çalışan ekipler daha uyumlu ve daha verimlidir. …
- Sorumluluk. …
- Ticari Farkındalık. …
- Karar Verme. …
- İletişim. …
- Liderlik. …
- Güvenilirlik ve Etik. …
- Sonuç Yönlendirme.
