İnsan kaynakları, bir kuruluşun, iş sektörünün, endüstrinin veya ekonominin işgücünü oluşturan insanlar kümesidir. Daha dar bir kavram, insan sermayesidir, bireylerin komuta ettiği bilgi ve becerilerdir. Benzer terimler arasında insan gücü, emek, personel, ortaklar veya basitçe: insanlar yer alır.
Bir İK'nın rolü nedir?
Bir İK departmanı, çalışan verimliliğini en üst düzeye çıkarmak ve şirketi iş gücü içinde ortaya çıkabilecek her türlü sorundan korumakla görevlidir. İK sorumlulukları arasında ücret ve yan haklar, işe alım, işten çıkarma ve şirketi ve çalışanlarını etkileyebilecek tüm yasalara uyulması yer alır.
İK ne anlama geliyor?
En basit ifadeyle, İK ( İnsan Kaynakları) departmanı, çalışan yaşam döngüsünü (yani işe alma, işe alma, işe yerleştirme, eğitim ve çalışanları işten çıkarma) ve çalışanlara sağlanan faydaları yönetme.
İK'nın 7 işlevi nelerdir?
Bir İK Yöneticisi Ne Yapar? İnsan Kaynakları Departmanının 7 Fonksiyonu
- İşe Alma ve İşe Alma.
- Eğitim ve Geliştirme.
- İşveren-Çalışan İlişkileri.
- Şirket Kültürünü Sürdürün.
- Çalışanlara Sağlanan Faydaları Yönetin.
- Güvenli Bir Çalışma Ortamı Yaratın.
- Disiplin İşlemlerini Ele Alın.
İK'nın 5 ana alanı nelerdir?
Kısacası, insan kaynakları faaliyetleri şu beş temel işlevin altına girer: personel oluşturma, geliştirme, tazminat, güvenlik ve sağlık ve çalışan ve çalışma ilişkileri. İK, bu temel işlevlerin her birinde çok çeşitli faaliyetler yürütür.
