A. Tazminatlı izinler, çalışanın tazmin edildiği tatil, tatil ve hastalık izni sürelerini içerir. GAAP, belirli kriterlerin karşılanması durumunda tahakkuk muhasebesinin uygulanmasını gerektirir.
Ücretli devamsızlık nedir?
Tazminatlı izinler, tatil, hastalık izni ve ücretli izin gibi çalışanlara ücret ödenecek olan devamsızlıklardır … Örneğin, çalışanlar genellikle tatil izni için tam tazminat alırlar. ücretli izin veya fesih veya emeklilikte tazminat olarak.
Kısa süreli ücretli devamsızlıklar nelerdir?
Tazminatlı devamsızlıklar Ödeme, çalışanların ilgili hizmetleri vermesinden sonraki 12 ay içinde ödenir, örneğin, tatil, kısa süreli sakatlık, jüri hizmeti ve askerlik hizmeti.… Çalışanların ilgili hizmetleri sunmasından sonraki 12 ay içinde ödenecek kâr paylaşımı ve ikramiyeler.
Ücretli devamsızlıklar uzun vadeli mi?
34, Eyalet ve Yerel Yönetimler için Temel Mali Tablolar ve Yönetimin Tartışması ve Analizi, uzun vadeli bir yükümlülük. örneği olarak ücretli izinleri içeriyordu.
Gider tahakkuk ettirilmesini gerektiren şartlar nelerdir?
ABD GAAP, aşağıdaki koşulların tümü mevcut olduğunda bu gelecekteki devamsızlıkların maliyeti için bir yükümlülük tahakkuk ettirilmesini gerektirir:
- İşverenin gelecekteki izinler için ödeme yapma yükümlülüğü, çalışanların halihazırda verilen hizmetlerinden kaynaklanmaktadır;
- Yükümlülük, kazanılan veya biriken haklarla ilgilidir;
- Tazminatın ödenmesi muhtemel; ve.
