Örgütsel vatandaşlık davranışları (ÖÇB'ler) resmi iş tanımlarının dışında kalan çalışanların bireysel, isteğe bağlı eylemleridir … Resmi iş gerekliliklerinin ötesine geçmeye istekli ve mutlu çalışanlar yardımcı olacaktır. organizasyonlar değişim ve öngörülemeyen koşullarla başa çıkıyor.
Örgütsel vatandaşlık davranışı örnekleri nelerdir?
ÖBK örnekleri arasında başkalarıyla işbirliği yapmak, ek görevler için gönüllü olmak, yeni çalışanları yönlendirmek, başkalarının işlerini tamamlamalarına yardımcı olmayı teklif etmek ve gönüllü olarak işin gerektirdiğinden fazlasını yapmak yer alır (Borman & Motowidlo, 1993).
Örgütsel vatandaş davranışı nedir ve neden önemlidir?
Örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖÇB), örgütsel işleyişte etkililiği destekleyen bireylerin davranışlarını ifade eder. OCB, bu etkinliği, görev çalışmalarının gelişebileceği olumlu bir sosyal ve psikolojik ortam sağlayarak gerçekleştirir.
Örgütsel vatandaşlık davranışını nasıl teşvik edebiliriz?
Yöneticilerin ve liderlerin OCB eylemlerini teşvik etmek için yapabileceği birçok şey vardır
- Olumlu OCB'yi aktif olarak teşvik eden bir ortam yaratın. …
- Uygun davranan çalışanlar için parasal olmayan teşvikler sunarak çalışanlarınızı motive edin.
- Eğitim yoluyla OCB'yi tanıtarak personelinizi eğitin.
Örgütsel vatandaşlık davranışına ne sebep olur?
OKB faaliyetlerine katılmanın ana nedenlerine baktığımızda, dört ana neden belirleyebiliriz. Rioux ve Penner (2001) tarafından belirtilen üç değer, toplum yanlısı değerler (diğer insanları önemsemek), organizasyonel endişe (organizasyonu önemsemek) ve izlenim yönetimi (kendini adamış olarak görülmek); Harvey et al.
