Mali olmayan teşvikler, çalışanın ücretinin bir parçası olmayan ödül türleridir. Tipik olarak, şirkete çok az maliyetlidir veya hiç maliyeti yoktur, ancak yine de önemli bir ağırlık taşırlar.
Mali olan ve olmayan faydaları nelerdir?
Finansal ödüller arasında ödeme, ikramiyeler, ödenekler, sigorta, teşvikler, terfiler ve iş güvenliği yer alır, oysa finansal olmayan ödüller içerir. Takdir, yeni zorlukların üstesinden gelmek, işverenin ilgili tutumu, takdir ve tanınma, çalışanı motive eder.
İstihdamın finansal olmayan faydaları nelerdir?
Aşağıdakiler, çalışanlarınızın şirketinize daha bağlı, sadık ve üretken olmalarını sağlayacak 9 parasal olmayan teşviktir
- Tanıma. Övgü ve takdir, etkili işyeri motivasyonlarıdır. …
- Katkı. …
- Özerklik. …
- Profesyonel Büyüme. …
- Esneklik. …
- Uzaktan Çalışma. …
- Ekstra İzin. …
- Eğlence.
Para dışı avantajlar nelerdir?
Genel olarak konuşursak, bunlar çalışanlara tazminat sağlamayan faydalardır ve bu nedenle, bunlara nakdi olmayan faydalar da dendiğini görebilirsiniz. … Bu nedenle, parasal olmayan faydaları bir çalışanın banka hesabına doğrudan para yatırmayan her türlü fayda olarak tanımlıyoruz
Finansal olmayan faydaların avantajları nelerdir?
Finansal olmayan ödülün faydaları nelerdir?
- Kişisel ve kariyer geliştirme fırsatları.
- Esnek çalışma seçenekleri.
- Çekici bir çalışma ortamı.
- Destekleyici hat yönetimi.
- Bireysel başarının tanınması.
