Yaşçılık, aynı zamanda agism olarak da yazılır, bireylere veya gruplara yaşlarına göre klişeleştirme ve/veya ayrımcılık yapılmasıdır. Bu geçici veya sistemik olabilir. Terim 1969'da Robert Neil Butler tarafından yaşlılara karşı ayrımcılığı tanımlamak için ortaya atıldı ve cinsiyetçilik ve ırkçılık üzerine şekillendi.
Yaş Ayrımcılığı olarak kabul edilen nedir?
Yaş ayrımcılığı, bir başvuru sahibine veya çalışana yaşı nedeniyle daha az olumlu davranmayı içerir. … Her iki işçi de 40 yaşında veya daha büyük olsa bile, bir işverenin veya başka bir sigortalı kuruluşun daha yaşlı bir işçiyi daha genç bir işçiye tercih etmesi yasa dışı değildir.
Yaş Ayrımcılığı örnekleri nelerdir?
Yaş ayrımcılığı örnekleri
Bir yöneticinin yaşı nedeniyle fazlalık konusunda seçim yapması veya birini emekli olmaya zorlaması. İki küçük çocuğu olan bir çifte hizmet vermeyi reddeden bir restoran yöneticisi, diğer lokantaları rahatsız edebilecekleri için restoranın 12 yaşından küçük çocuklara hizmet vermediğini söyledi.
Yaş Ayrımcılığı Yasası neyi kapsıyor?
1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), bazı başvuru sahiplerini ve 40 yaş ve üzeri çalışanları işe alma, terfi, işten çıkarma, tazminat veya şartlarda yaşa dayalı ayrımcılığa karşı korur, istihdam koşulları veya ayrıcalıkları.
Yaş Ayrımcılığının belirtileri nelerdir?
Yaş Ayrımcılığının 5 İşareti
- Yaşlı işçiler işten atılıyor veya satın alma teklif ediliyor ve daha genç işçiler işe alınıyor. …
- Hoş olmayan görevlere yeniden atandınız. …
- Yaşınız hakkında pejmürde yorumlar duymaya başlarsınız. …
- Zira zam almayı bırak. …
- Performans değerlendirmeniz tank.
