Logo tr.boatexistence.com

Fmla, kayınvalideyi kapsıyor mu?

İçindekiler:

Fmla, kayınvalideyi kapsıyor mu?
Fmla, kayınvalideyi kapsıyor mu?
Anonim

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), uygun bir çalışana ciddi bir sağlık sorunu olan bir eş, oğul, kız veya ebeveyne bakmak için 12 iş haftasına kadar iş korumalı ücretsiz izin alma hakkı verir. … “Ebeveyn”, çalışanın kayınvalidesini içermez.

FMLA yasalara dahil mi?

Cevap. Federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), kayınvalidelerle samimi ilişkiler beklemiyordu. Çalışanlara çocuklara, eşlere veya ebeveynlere bakmaları veya kendi tıbbi ihtiyaçlarıyla ilgilenmeleri için ücretsiz izin verir. Ama kayınvalideden söz edilmez.

Kimler FMLA için birinci dereceden aile sayılır?

Ciddi bir sağlık durumu olan yakın bir aile üyesine (yani eş, çocuk veya ebeveyn) bakmak için; veya. Çalışanın ciddi bir sağlık durumu nedeniyle çalışamaması durumunda tıbbi izin almak.

Kimler FMLA kapsamında değildir?

50'den az çalışanı olan özel işverenler FMLA kapsamında değildir, ancak eyalet aile ve tıbbi izin yasaları kapsamında olabilir. Devlet kurumları (yerel, eyalet ve federal işverenler dahil) ve ilk ve orta dereceli okullar, çalışan sayısından bağımsız olarak FMLA kapsamındadır.

FMLA ortak hukuk eşini kapsıyor mu?

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) uyarınca, çalışanlar ciddi bir sağlık sorunu olan bir eşe bakmak için izin alabilir. … Planların çoğu, bir eşin eyalet yasası tarafından tanımlandığını belirtir ve nikahsız eşler için istisna yapmazlar.

Önerilen: