Yöneticilerin yüzde 40'ının kendilerini içe dönükler olarak düşünmesiyle, her iki kişilik tipinin de mükemmel liderler olabileceğini gösteren çok sayıda kanıt var. Dışa dönükler belirli türdeki çalışanları motive etmede başarılı olabilir, ancak içe dönükler genellikle üstün planlama becerilerine sahiptir.
Dışa dönükler içe dönüklerden daha mı iyi?
Çeşitli kişilik çalışmaları aynı eğilimi belirledi: dışadönükler içe dönüklerden daha mutlu olma eğilimindedir … Araştırmacılar ayrıca dışadönük gibi davranmanın içe dönükler arasında bile refahı iyileştirebileceğine dair kanıtlar buldular. Psikologlar, dışadönüklerin daha mutlu insanlar olduğu şeklindeki yaygın teoriye katılıyor mu? Evet, anlaşıyorlar.
Kim daha başarılı içe dönük veya dışa dönük?
Ortalama olarak, dışadönükler işyerinde içe dönüklerden daha fazla kazanıyor. Daha yüksek bir maaş için en yaygın yol, bir yönetim rolü üstlenmektir. Kişilik tipine göre kariyer ilerlemesi üzerine 2015 yılında yapılan bir araştırma, tipik olarak dışa dönüklerin içe dönüklere göre daha fazla yönetim rolü üstlendiğini ve daha fazla insan için sorumluluk sahibi olduğunu gösterdi.
Dışa dönük olmak daha mı iyi?
Neden Dışadönükler Mutlu Olmaya meyillidir Kişiliğimiz kısmen genetik kısmen de çevredir. Dışadönükler büyük bir ödülden yararlanır - daha mutlu olma eğilimindedirler. Bu araştırma, dışadönüklerin daha iyimser, neşeli ve ruh hali düzenlemede daha iyi olma eğiliminde olduğunu buldu.
Neden dışa dönük olmak içe dönük olmaktan daha iyidir?
Yeni bir araştırmaya göre,
Dışa dönük bir iş yerindeki içe dönüklere göre daha öndedir. Örneğin, dışa dönükler iş arkadaşlarıyla şakalaşmakta daha yeteneklidir. Ayrıca, tükenmişliğe karşı koruma sağlayabilecek olumlu duyguları daha sık deneyimleme eğilimindedirler.
