5 Takım Ana Karakterlerinin İşlevsizliği
- Kathryn Petersen – Kısa süre önce DecisionTech, Inc.'in CEO'su olarak işe alındı.
- Jeff Shanley – DecisionTech'in Kurucu Ortağı ve Eski CEO'su.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – Pazarlama Müdürü.
- Martin Gilmore – DecisionTech, Inc.'in Kurucu Ortağı
- JR Rawlins – Satış Müdürü.
Ekip Özetinin 5 İşlevsizliği Nedir?
Kitaba göre, beş işlev bozukluğu: Güven eksikliği-grup içinde savunmasız olmaya isteksizlik Çatışma korkusu- yapıcı tutkulu tartışmalar üzerinde yapay bir uyum aramak. Grup kararları için taahhütte bulunmuş numarası yapma eksikliği, kuruluş genelinde belirsizlik yaratır.
Patrick Lencioni'ye göre bir takımın 5 işlev bozukluğu nedir?
Lencioni'nin çalışması, ekip işlevsizliğinin nedenlerini ve her birinin üstesinden gelmek için neler yapılabileceğini özetliyor.
Bir Takımın Beş İşlevsizliği
- Güven Yokluğu. …
- Çatışma Korkusu. …
- Bağlılık Eksikliği. …
- Sorumluluktan Kaçınma. …
- Sonuçlara dikkatsizlik.
İşlevsiz bir ekibin özellikleri nelerdir?
Bir takımı işlevsiz yapan nedir?
- Güven eksikliği. Bu, genellikle en üstte başlayan güvenlik açığı eksikliğinden kaynaklanabilir. …
- Çatışma korkusu. Güven, sağlıklı çatışmayı mümkün kılar. …
- Taahhüt eksikliği. …
- Sorumluluktan kaçınma. …
- Sonuçlara dikkatsizlik. …
- Silolar. …
- Yukarıdan aşağıya karar verme. …
- Yapay uyum.
Lencioni modeli nedir?
Ekipler için
Beş Davranış® modeli. Beş Davranış® profil sistemi, Patrick Lencioni tarafından yazılan Beş Bir Takımın İşlev Bozukluğu'na dayanmaktadır. … Uyumlu bir ekibin özellikleri Güven, Çatışma, Bağlılık, Hesap Verebilirlik ve Sonuçlardır. Modeldeki her davranış bir öncekinin üzerine inşa edilir ve diğerlerini destekler.
