Yönetim, o gün için beklenen çalışma oranını belirler ve buna karşılık olarak işçiler üretimi sınırlamak için bir araya gelirdi. “Askerlik” adı verilen bu eylem, işçi tarafından kasıtlı olarak üretkenlik azalmasıydı.
Taylor'a göre askerlik nedir?
Taylor, askerliği " çalışanların… şu anda maruz kaldığı en büyük kötülük" olarak tanımlıyor Bu, işçilerin kendi esenliklerinde kazanılmış bir çıkarları olduğu fikrini yansıtıyor, ve ücretlerini artırmayacaksa belirlenen çalışma oranının üzerinde çalışmaktan faydalanmazlar.
Yönetimdeki askerlik sorunu nedir?
Fikir. Bilimsel yönetim.… Fikir ilk olarak Frederick Winslow Taylor (makaleye bakın) tarafından, kısmen o zamanlar “askerlik” olarak adlandırılan bir motivasyon sorununa yanıt olarak ortaya atıldı - işçiler arasında en az miktarda iş yapma girişimi. en uzun süre.
Taylorizm terimi nedir?
: Bir üretim sürecindeki her adımı değerlendirerek ve üretimi özel tekrarlayan görevlere bölerek verimliliği artırmak için 19. yüzyılın sonlarında geliştirilen bir fabrika yönetim sistemi.
Doğal askerlik ne anlama geliyor?
Genel olarak, Taylor çalışanların tembel olduğunu ve sürekli denetime ihtiyaç duyduğunu hissetti. “Ortalama [çalışanın] eğiliminin yavaş ve kolay bir yürüyüşle çalışmaya yönelik olduğunu” belirtti. Bu eğilimi “doğal askerlik” olarak adlandırdı (“askerlik”, “ sakinleşmek” için başka bir kelimedir).
