Çalışanları Eve Gönderme Bir işveren olarak, çalışanları şirket politikasını ihlal etmeleri halinde ceza olarak eve gönderme yetkiniz vardır İşverenlerin kendi disiplin politikalarını yürürlüğe koyma hakkı vardır. Şirket kurallarını ve sonuçlarını oluştururken uymanız gereken standart önlemler yoktur.
Bir yönetici bir çalışanı eve gönderebilir mi?
Yarı zamanlı veya tam zamanlı bir çalışansanız, patronunuz sizi ücret ödemeden eve gönderemez çünkü burası sessizdir. Sıradan biriyseniz, ödül veya sözleşmenizdeki minimum vardiya uzunluğu boyunca çalıştığınız (veya bunun için size ödeme yapılacağı) sürece yapabilirler.
Bir yönetici size bırakmanızı söyleyebilir mi?
Patronunuz size başka seçenek vermeyen işinizi bırakmaktan başka bir şey yapamaz. Örneğin, patronunuz size iş veremez, gereğinden fazla çalıştıramaz veya sizin yerinizde olan makul bir insanın yapacağı tek şey işten ayrılmak olacak kadar kötü davranamaz. Üstelik patronunuz size istifa etmenizi ya da kovulmanızı söyleyemez.
Bir işveren erken ayrılmanızı sağlayabilir mi?
Yasa. Çalışanların işten ayrılırken patronlarına iki hafta önceden haber vermelerini gerektiren federal veya eyalet yasaları yoktur. Çoğu eyalet irade doktrini adlı bir şeyi benimsemiştir. Bu doktrin, işverene herhangi bir zamanda, herhangi bir sebep veya sebep göstermeksizin bir çalışanını feshetme hakkı verir.
İşveren ihbar süresini kıs altabilir mi?
Kanunlar, çalışanların Kanunlarda öngörülen asgari ihbar süresinden veya sözleşmede öngörülen ihbar süresinden daha uzun olanına hak kazanmasını sağlar. Bir işverenin yasal olarak ihbar süresini Kanunlarda belirtilen asgari sürenin altına indirme hakkı yoktur.
