Anonim anket yöntemleri, anonim olmayan yöntemlere kıyasla hassas veya damgalayıcı bilgilerin daha fazla ifşa edilmesini teşvik ediyor gibi görünüyor. Daha yüksek ifşa oranları geleneksel olarak düşük oranlardan daha doğru olarak yorumlanmıştır.
Anonim anketler daha iyi sonuçlar alır mı?
1. Daha İyi Yanıt Oranları. Kimliklerinin potansiyel olarak cevaplarıyla bağlantılı olabileceğinden endişe duyan çalışanların anketi tamamlama olasılığı daha düşüktür. Aslında, anonim çalışan anketleri %90'a varan yanıt oranlarına ulaşabilir.
Anonim anketler neden daha iyi?
Siz Daha dürüst geri bildirim elde edin Bir anket anonim olduğunda, yanıtlayanlar hassas konuları tartışmaya ve daha ayrıntılı ve dürüst geri bildirim sağlamaya daha meyillidir. Bu nedenle, personelin tanımlanabilir bilgiler sağlamasını gerektiren anketlere kıyasla daha fazla anonim personel anketi görme eğilimindeyiz.
Anonim anketler neden kötü?
İsimsiz anketlerde algılanan gizlilik riskleri vardır
İsimsiz anketlerde, veriler çalışanlarınızın kayıtlarıyla bağlantılı değildir. Bu, demografik bilgiler için kendi kendini raporlamaya güvenmeniz gerektiği anlamına gelir … Çalışanlarınızın departmanını, iş unvanını veya yaş grubunu sormanız, yanıtlarının gizliliğini sorgulamalarına neden olabilir.
Anonim anketler gerçekten anonim mi?
Anonim olmaları da gerekmez. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği veya SHRM'ye göre, bu anketlerde istenen ayrıntılar, İK profesyonellerinin ve diğerlerinin kimin yanıt verdiğini anlayabileceği anlamına gelir. Anket yanıtlarını ne kadar gizli tuttukları şirketten şirkete değişebilir.
