Verimli ancak etkisiz bir organizasyon rekabetçi olamaz ve eninde sonunda iflas eder. Her iki durumda da, verimsiz – etkisiz ve verimli – etkisiz, organizasyon başarısızlığa mahkumdur. Bu nedenle, bir sonuç, bir organizasyonun etkililik politikası olmadan ayakta kalamayacağını ortaya koymaktadır (Bkz. Şekil 2).
Bir organizasyon etkili olmadan verimli olabilir mi, evet derseniz bir örnek verin?
evet, bir kuruluş etkili olmadan da verimli olabilir. Örn: Deneyimli işgücüne sahip bir kuruluş belirli bir günde teslimat yapamayabilir. bu durumda, organizasyon verimli olmasına rağmen yapamıyor… karaciğer etkili.
Verimli kuruluşlar her zaman etkili midir?
Etkinlik, doğru şeyleri olması gerektiği gibi yapmayı ifade ederken, verimlilik doğru şeyleri en iyi şekilde yapmayı ifade eder. Etkili olan tüm kuruluşlar verimli değildir ve bunun tersi de geçerlidir.
Verimlilik, etkililikten nasıl farklıdır? Biri verimli olmadan da etkili olabilir mi?
Verimlilik ve etkililik aynı şey değildir Verimlilik, bir şeyi en az zaman, para ve efor ya da performansta yetkinlik kaybıyla başarma yeteneği olarak tanımlanır. Etkililik, bir şeyin istenen sonucu üretmede başarılı olma derecesi olarak tanımlanır; başarı.
Bir süreç nasıl verimli olabilir ama etkili olmayabilir?
Verimlilik: Süreçler, çaba ve ilerlemenin yetersiz izlenmesi nedeniyle verimsiz hale gelebilir Süreçlerin iyileştirilmesi verimliliği artıracak ve zaman ve kaynak israfına neden olan faaliyetleri ortadan kaldıracaktır. Etkinlik: Süreçler daha verimli hale geldikçe, daha etkili hale gelirler.
