Misilleme yalnızca yasa dışıdır misillemeden önceki eylem kanunla korunuyorsa Bu eyaletten eyalete değişebilir. Cinsel taciz, ırk ayrımcılığı ve uyumlu işyeri faaliyetleri gibi eylemler için bir çalışana misilleme yapmak her zaman yasa dışıdır.
Misillemeyi belirleyen nedir?
Misilleme, bir işveren, yasal olarak korunan bir faaliyette bulunduğu için bir çalışanını cezalandırdığında gerçekleşir Misilleme, rütbe düşürme, disiplin, işten çıkarma, maaş indirimi veya iş gibi olumsuz iş eylemlerini içerebilir veya vardiya yeniden atama. Ancak misilleme daha incelikli de olabilir.
Yasa dışı misilleme nedir?
Yasadışı misilleme, olumsuz eylem ile korunan etkinlik arasında nedensel bir bağlantı kurulduğunda gerçekleşir… Başlık VII ve ilgili bazı tüzükler uyarınca, çalışanlar, işverenin misilleme saik “olmasa” olumsuz bir eylemde bulunmayacağını göstermelidir.
Bazı misilleme örnekleri nelerdir?
Bazı misilleme örnekleri, işe son verme veya işe almama, rütbe düşürme, maaşta azalma, çalıştığınız saat sayısında azalma olabilir. Bunun nedeni, kınama, uyarı veya değerlendirme puanlarınızın düşürülmesi gibi bariz şeyler olacaktır.
Misillemenin kuralları nelerdir?
Başarılı bir işveren misilleme iddiası için üç unsuru kanıtlayabilmelisiniz: Korunan bir faaliyette yer aldınız; İşvereniniz bu faaliyet nedeniyle size misilleme yaptı; ve. İşvereninizin misilleme eylemi, korunan etkinliğe yanıt olarak gerçekleşti.
