Federal ücret ve çalışma saati yasası, muaf olmayan çalışanlara bir çalışma haftasında 40'ın üzerinde çalışılan tüm saatler için fazla mesai ödenmesini gerektirir. Buradaki anahtar kelime "çalıştı". Tatil ücreti çalışılan saat olarak kabul edilmez bu nedenle fazla mesai hesaplamasına girmez.
Fazla mesaiye tatil tahakkuk etmeli mi?
Bir çalışan belirli bir süre boyunca yerleşik bir fazla mesai modelinde çalıştıysa, bu fazla mesai için ödeme normalde aldıkları ücrettir ve bu nedenle tatil ücretine dahil edilmelidir.
Fazla mesai yıllık izin sayılır mı?
Düzenli olarak fazla mesai, komisyon veya ikramiye alıyorsanız, işvereniniz bu ödemeleri ücretli tatilinizin en az 4 haftasına dahil etmelidir. Bazı işverenler, 5,6 haftalık tam ücretli tatilinize (yasal yıllık izin) fazla mesai, komisyon ve ikramiye ödemelerini dahil edebilir, ancak bunlar yapmaz yapmak zorundadırlar.
Tatil ücreti fazla mesai ile nasıl hesaplanır?
Önemli olan şey, federal yasalara göre fazla mesainin haftalık olarak hesaplandığıdır Bu, çalışanınızın Şükran Günü, Noel gibi tipik ücretli tatil günlerinde 40 saatten fazla çalıştığı anlamına gelir., veya Yılbaşı, 40 saatin üzerinde çalışılan saatler için “bir buçuk saat” hakkına sahiptirler.
Tatil ücreti iki katına mı çıkıyor?
Hayır, işverenlerin tatiller için iki kat veya üç kat ödeme yapmaları gerekmez. Bir işverenin, tatillerde çalışanlara iki kat veya üç kat ödeme yapılacağına dair yazılı bir sözleşmesi veya politikası varsa, işveren, yazılı sözleşme veya politikanın gerektirdiği şekilde çalışanlara ödeme yapmakla yükümlüdür.
