Federal müteahhitler ve taşeronlar için, kapsanan işverenler, nitelikli azınlıkları, kadınları, engellileri ve sigortalı gazileri işe almak ve ilerletmek için olumlu önlemler almalıdır. Olumlu eylemler, eğitim programlarını, sosyal yardım çabalarını ve diğer olumlu adımları içerir.
Şirketlerin azınlıkları işe alması yasal olarak gerekli mi?
Bu, azınlık çalışanlarını aktif olarak aramaları gerekli olmasa da, şirketlerin işe alma, işten çıkarma veya işyeri politikalarında azınlıklara karşı ayrımcılık yapmalarına da izin verilmediği anlamına gelir. Bu, bir şirketin birini ırkına göre işe almayı reddedemeyeceği ve işten çıkaramayacağı anlamına gelir.
Olumlu eylem yasa tarafından gerekli midir?
Gerçekte, eşit istihdam fırsatı yasaları, başvuranlara ve çalışanlara ırk, cinsiyet, yaş, engellilik veya ulusal köken nedeniyle yasa dışı ayrımcılığı yasaklasa da, genellikle resmi olumlu eylem programları gerektirmez.
Olumlu eylem gerektiren tek yasa nedir?
Rehabilitasyon Yasasının 501. Bölümü, federal kurumların iş başvurusunda bulunanlara ve çalışanlara engellilik temelinde ayrımcılık yapmasını yasaklayan ve kurumların olumlu eylemlerde bulunmasını gerektiren bir federal medeni haklar yasasıdır. engelli bireyler için.
Irk temelli kiralama yasal mı?
Başvuru ve İşe Alma
Bir işverenin iş başvurusunda bulunan bir kişiye ırkı, rengi, dini, cinsiyeti (cinsiyet dahil) nedeniyle ayrımcılık yapması yasa dışıdır kimlik, cinsel yönelim ve hamilelik), ulusal köken, yaş (40 veya üzeri), engellilik veya genetik bilgi.
