Müdahale amiri hem ihmalkar hem de kasıtlı haksız fiiller için geçerlidir: Eğer bir işveren, çalışanına bir müşteriye saldırmasını emrederse, saldırıdan işveren şüphesiz sorumludur. … Buna karşılık, bir çalışan kasıtlı bir haksız fiil işlediğinde, mahkemelerin bunu istihdam kapsamında görme olasılığı daha düşüktür.
Müdahale şefi hangi koşullar altında uygulanır ve ne zaman uygulanmaz?
Repondeat superior yalnızca istihdam ilişkileri için geçerlidir, bir şirket ile bağımsız bir yüklenici arasındaki ilişki için geçerli değildir. Bununla birlikte, çoğu mahkeme, bağımsız yüklenici unvanı verilse bile, diğer kriterler et ise, bir işçiyi hala çalışan olarak tutacaktır.
Kasıtlı haksız fiiller istihdam kapsamına girer mi?
Temel Kanun:
Kaliforniya'da, bir işveren, çalışanlarının istihdam kapsamında işlenen ihmalkar ve haksız fiillerinden vekaleten sorumludur. … 2d 652, 654 (“Bir işverenin, çalışanının istihdam kapsamında işlediği kasti ve kötü niyetli fiillerden sorumlu olduğu kararlaştırılmıştır.”).
Bir üst yetkili hangi koşullar altında uygulanır?
Respondeat Superior, davacının üç şeyi kanıtladığı durumlarda geçerlidir: Yaralanma, davalı işveren için çalışırken meydana geldi. Davalı işi kapsamında hareket ediyordu Davalı, işverenin menfaatini gözetecek bir eylemde bulunuyordu.
Müdahale eden üstün doktrini kimler için geçerlidir?
Respondeat superior, çalışanlar için geçerlidir, ancak bağımsız yükleniciler için geçerli değildir. Haksız Suçların Üçüncü Yeniden İfadesi, üst yanıt vermek amacıyla bir çalışan ile bağımsız bir yüklenici arasındaki farkın ana hatlarını çizmeye yardımcı olur.
