Yöneticinizden veya bir meslektaşınızdan bir daha yapıcı eleştiri aldığınızda, karşılaşmayı incelik ve nezaketle halletmek için bu altı adımlı süreci kullanın
- İlk Tepkinizi Durdurun. …
- Geri bildirim almanın faydasını unutmayın. …
- Anlamak için Dinleyin. …
- Teşekkür Ederim. …
- Geri Bildirimi Çözmek İçin Sorular Sorun. …
- Takip Süresi İsteyin.
Yeni bir oda arkadaşıyla taşınırken önce sen mi yapmalısın?
Yeni bir oda arkadaşıyla taşınırken ilk önce: birbirinizin beklentilerini netleştirmeli ve tartışmalısınız. Bir kişi istenen yapıcı geri bildirim sunmaya istekli değilse, pasif olarak kabul edilebilir.
Yapıcı eleştiri alabilir miyim?
Kişisel olarak algılamayın Yapıcı eleştiriler, yalnızca bir başkasının profesyonel bir ortamda çalışmalarınızı ve becerilerinizi gözlemlemesidir-kimse sizin kötü bir insan olduğunuzu söylemiyor. Bu yönde, artık yapıcı eleştiri niteliği taşımayan bir şey söyledilerse, bunu görmezden gelmekten çekinmeyin.
Yapıcı eleştirinin faydası nedir?
İşyerinde yapıcı eleştiri, çalışanların neyi iyi yaptıklarını ve hangi konuda yardıma ihtiyaçları olduğunu anlamalarına yardımcı olabilir. Faydaları arasında profesyonel gelişim, netleştirilmiş beklentiler, daha güçlü çalışma ilişkileri ve genel organizasyonel büyüme. bulunur.
Yapıcı eleştiri örneği nedir?
Aşağıda, projelerde önceki kadar motive görünmeyen bir çalışan için yapıcı eleştiri örneği verilmiştir. Üstlendiğin projelerde her zaman proaktif oldun ama son birkaç projede daha çok geri planda kaldığını fark ettim.
