NLRB, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nı uygulayan bağımsız bir federal kurumdur Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası Kongre, 1935'te çalışanların ve işverenlerin haklarını korumak için Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını ("NLRA") yürürlüğe koydu, toplu pazarlığı teşvik etmek ve çalışanların, işletmelerin ve ABD ekonomisinin genel refahına zarar verebilecek belirli özel sektör emek ve yönetim uygulamalarını az altmak. https://www.nlrb.gov › ley-de-relaciones-obrero-patronales
Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası
çoğu özel sektör çalışanının örgütlenme hakkını garanti eder, ücretlerini ve çalışma koşullarını iyileştirmek için grup çalışmalarına katılma, pazarlıklarının sendika olup olmayacağını belirleme temsilci, meşgul olmak için …
NLRA neden önemlidir?
Kongre, 1935'te çalışanların ve işverenlerin haklarını korumak, toplu pazarlığı teşvik etmek ve belirli özel sektör emeğini az altmak için Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını ("NLRA") yürürlüğe koydu. ve çalışanların, işletmelerin ve ABD ekonomisinin genel refahına zarar verebilecek yönetim uygulamaları.
NLRB'nin amacı nedir?
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, çalışanların örgütlenme haklarını güvence altına alma ve pazarlık temsilcisi olarak sendikalara sahip olup olmayacağını belirleme yetkisine sahip bağımsız bir federal kurumdur.
NLRB topluma nasıl fayda sağlar?
Ek Faydalar
Ulaşım sübvansiyonları – NLRB, toplu taşıma kullanımını teşvik etmek için NLRB çalışanlarına bir transit sübvansiyonu sağlar. Vergi Öncesi Otopark – Çalışanlar vergiye tabi gelirlerini 'nitelikli park giderleri' için ödedikleri miktar kadar az altabilir (maksimum IRS'ye kadar).
NLRB neden başarılı oldu?
Özel sektör sendikalaşmasında 1950'lerden bu yana yaşanan düşüş tipik olarak bu başarısızlığın bir sembolü olarak görülse de, NLRA en önemli hedefine ulaştı: endüstriyel barış … endüstriyel barış, NLRA daha fazla sendika üyeliği yoluyla eşit pazarlık gücü ve endüstriyel demokrasiyi güvence altına almayı amaçladı.
