İstihdam yasaları, çalışanları işverenleri tarafından yanlış yapmaktan korumak için uygulandı Bu tüzükler olmasaydı, işçiler bir dizi tehdide karşı savunmasız kalacaklardı. Temel istihdam yasaları arasında ayrımcılık, asgari ücret ve işyeri güvenliği ve sağlığı yasalarının yanı sıra işçi tazminatı ve çocuk işçiliği yasaları yer alır.
İK İstihdam Yasası Neden Önemli?
Güncellenme Tarihi: Çalışanları ayrımcı uygulamalardan ve tacizden korumaya ek olarak, bu yasalar işe alma ve işten çıkarma, işyeri güvenliği, adil ücret, aile ve sağlık izni ve çok daha fazlasını kapsar. … Bu yasalar işe alım sürecinde adayları bile kapsar.
En önemli iş kanunu nedir?
İK profesyonellerinin bilmesi gereken en önemli mevzuat arasında yer alan Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) yasaları herhangi bir bireyin yaş, engellilik, genetik bilgi, ulusal köken, ırk/renk, cinsiyet, hamilelik veya din.
İş hukuku toplumu nasıl etkiler?
İş kanunu işyerinin her yönünü etkiler İşe alma, ücret ve sosyal haklar, fazla mesai ücretine uygunluk, ayrımcılık, aile ve sağlık izni, fesih ve daha fazlasıyla ilgili haklarınızı belirler. … İş kanunu, şirketler ve çalışanları için adil ve güvenli bir iş yeri ortamını garanti eder.
İş kanununun etkisi nedir?
Bu geniş alanlarda, iş hukuku aşağıdakiler gibi daha spesifik konuları etkiler: disiplin ve şikayetler; zorbalık ve taciz; eşit ödeme; annelik ve ebeveyn hakları; yaş ayrımcılığı; cinsiyet ve cinsel yönelim ayrımcılığı; ırk ayrımcılığı; engelli ayrımcılığı; evlilik veya … nedeniyle ayrımcılık
