İşinizden şu şekilde izin talebinde bulunabilirsiniz:
- İzin ve ödeme ile ilgili yasal haklarınızı anlayın.
- Talebi şahsen yapın.
- Yeteri kadar önceden haber verin.
- Mümkünse, kabul edilebilir bir plan geliştirmek için patronunuzla birlikte çalışın.
- İlgili evrak işlerini takip edin.
İşten ne kadar izin alabilirsin?
FMLA'ya göre, çalışanlarınız zaten 1.250 saat çalışmışlarsa 12 aylık bir dönemde 12 haftaya kadar izin alabilirler. EFMLA'ya göre, çalışanınızın hak kazanmadan önce yalnızca 30 gün çalışmış olması gerekir.
İzin almak için iyi bir sebep nedir?
Bir noktada, işten izin istemeniz gerekebilir. Çeşitli nedenlerden biri olabilir: kişisel veya aile sağlığı sorunları, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, aşırı iş stresinden kurtulma, sevilen birinin kaybı veya seyahat etme veya bir hobi edinme arzusu.
Kişisel izin için ne uygundur?
Kişisel izin, FMLA veya diğer korumalı izin politikaları kapsamında olmayan kişisel nedenlerle işe gitmeme durumudur. … Şirketin düzenli, tam zamanlı çalışanları, Şirkette art arda bir yıl hizmet verdikten sonra kişisel izin almaya hak kazanabilir.
Stres nedeniyle işten izin alabilir miyim?
Stres izni resmi bir izin kategorisi olmasa da, çalışanlar kendilerini stresli veya bunalmış hissettiklerinde işten izin almak için kişisel izni kullanabilirler. Bir işveren olarak stres izni taleplerini ciddiye almalısınız.
