Tanımın ilk kısmı, ADA'nın küçükten farklı olarak önemli olan kişiler için geçerli olduğunu ve bunların büyük yaşamı sınırlayan bozukluklar olması gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. görme, duyma, konuşma, yürüme, nefes alma, elle yapılan işleri yapma, öğrenme, kendine bakma gibi aktiviteler ve …
ADA kapsamındaki koşullar nelerdir?
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), yasanın kapsadığı koşulların bir listesini sağlıyor mu?
- Sağırlık.
- Körlük.
- Diyabet.
- Kanser.
- Epilepsi.
- Zihinsel engelliler.
- Kısmi veya tamamen eksik uzuvlar.
- Tekerlekli sandalye kullanımını gerektiren hareket bozuklukları.
ADA kapsamında olmayan nedir?
ADA'ya göre, bozukluklar fizyolojik veya zihinsel bozukluklar olarak kabul edilmelidir. Örneğin, bu ADA engellilik tanımı kapsamında olmayan bozukluklar şunları içerir: Tamamen iyileşen kırık kemikler. Her türlü kanser.
Bir işveren ADA talebini reddedebilir mi?
Bir işveren, belirli koşullar altında talep edilen düzenlemeyi yasal olarak reddedebilir. Talep, işi veya anlaşmaları tehlikeye atacak bir çalışanı yerleştirmek için bir şey yapmayı içeriyorsa, çalışan talebi kabul edemeyebilir.
ADA ihlali nedir?
İş ilanları engelli bireyleri başvuru yapmaktan caydırdığında, onları dışladığında veya engelleri nedeniyle nitelikli bir bireysel istihdamı reddettiğinde ihlal meydana gelebilir. Herhangi bir işverenin engelli çalışanları rütbesini düşürmesi, feshetmesi, taciz etmesi veya makul düzenlemeler yapmaması için bir ADA ihlalidir