Saniyeler ayrıca çalışanı elde tutmak için harika bir araçtır. Çok değerli bir ekip üyesi görevinde huzursuz olursa, onu bir veya iki çeyrek için başka bir departmana göndermek onlara kapıdan çıkmadan bacaklarını uzatma şansı verir.
Görevlilik iyi bir şey mi?
Sürekli bir taahhütte bulunmadan yeni bir alanda çalışmayı denemenize olanak tanır. Geçici görevlendirme ayrıca size yeni beceriler öğrenme ve farklı işyeri durumlarına maruz kalmanızı artırma şansı vererek sizi işverenler için daha çekici hale getirir. Birçok büyük şirket ve kuruluş, personel seviyelerini yönetmek için geçici görevlendirmeler kullanır.
Ne kadar süreliğine atanabilirsin?
Saniyeler normalde 2 yıldan uzun olmamalıdır. Bir gönderinin 2 yılı aşması muhtemelse, bunun bir geçici görev fırsatından ziyade sabit vadeli bir sözleşme olarak ilan edilmesi gerekir.
Görevlendirildiğinizde ne olur?
Bir geçici görev anlaşması, bir çalışanın geçici olarak kendi kuruluşunun başka bir bölümüne, aynı grup içinde farklı bir işverene veya bazı durumlarda tamamen farklı bir işverene atanmasını içerir (müşteri veya iş ortağı gibi).
Görevlendirilmeyi reddedebilir miyim?
Yasaya göre, bir işveren bir çalışanı geçici göreve almaya zorlayamaz veya bir çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı olarak değiştiremez. … Aksi takdirde, bir çalışanın sonuç olarak istifa etmek zorunda hissettiği durumlarda sözleşmenin ihlali iddiası veya hatta yapıcı işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalırlar.
