Bir işyeri ortamında, denetimli serbestlik ( veya deneme süresi), bir şirketin veya işletmenin yeni çalışanlarına verilen bir durumdur. … Deneme süresi ayrıca bir işverenin, işinde iyi olmayan veya belirli bir pozisyon veya herhangi bir pozisyon için uygun olmadığı düşünülen bir çalışanı işten çıkarmasına da olanak tanır.
İş yerinde denetimli serbestlik ne anlama geliyor?
İşverenler bazen "deneme süreleri" kullanırlar yeni çalışanları işe alırken veya çalışanları yeni bir pozisyona terfi ettirirken İşverenler, deneme süresini yeni işe alınanın mı yoksa yeni terfi edenin mi olduğunu değerlendirmek için bir zaman olarak kullanır. çalışan, pozisyon için uygundur. Tipik olarak, deneme süreleri 3 ay ile 6 ay arasında değişir.
Denetim süresi ne olur?
Denetim Süresi Nedir? Deneme süresi, bir pozisyonun uygunluğu konusunda performansını test etmek için bir çalışanın işe alınmasının dönemidir Bir çalışanın performansının yetersiz olduğu tespit edilirse, işveren çalışanın hizmetlerini feshedebilir ve aynısı yasa dışı olarak yorumlanamaz.
Çalışanlar ne kadar süre denetimli serbestlikte kalabilir?
SÖZLEŞME SÜRESİ UZUNLUĞU. Deneme süresinin uzunluğunu belirleyen bir yasa yoktur. Ancak işverenin makul olacağı yönünde bir beklenti var. Bir deneme süresinin altı aydan uzun olmayan ve bir çalışanın dahili olarak yeni bir göreve geçtiği üç aydan uzun sürmesi normaldir.
Denetimli serbestlikle kovulabilir miyim?
Denetimli gözetim altındaysanız
Denetimli serbestlik size herhangi bir özel yasal hak vermez. Denetimli serbestlik süresinde 1 hafta önceden bildirimde bulunarak işten çıkarılabilirsiniz - veya sözleşmeniz daha fazla bildirim alma hakkınız olduğunu söylüyorsa daha uzun süre. Deneme süreniz ve ne zaman işten çıkarılabileceğiniz hakkında ne yazdığını görmek için sözleşmenize bakın.
