Müsamahakar pazarlık konuları, işveren ve sendikanın pazarlık edebileceği, ancak iki tarafın da çıkmaza girmek için pazarlık yapamayacağı konulardır. Yasaklanan pazarlık konuları arasında Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını ihlal edecek olanlar Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası 1935 tarihli Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (Wagner Yasası olarak da bilinir) Amerika Birleşik Devletleri iş yasasının temel bir tüzüğüdürözel sektör çalışanlarının sendikalar halinde örgütlenme, toplu pazarlık yapma ve grev gibi toplu eylemlerde bulunma hakkını garanti eder. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası - Wikipedia
veya diğer federal, eyalet veya yerel yasalar.
Hangi pazarlık konularını yasakladı?
Pazarlığın yasaklı konuları, bir toplu iş sözleşmesine dahil edildiyse, hukuken uygulanamaz olan konulardır. Örneğin, federal veya eyalet hukuku kapsamında korunan bir hak, bir anlaşmada pazarlık konusu edilemez.
Toplu pazarlık için yasa dışı bir konu nedir?
Yasadışı bir pazarlık konusu, bir toplu iş sözleşmesine dahil olsa bile uygulanamaz olduğu bir konudur Örneğin, bir iş sözleşmesinde çalışanların bir haftada üç kez işe geç kalan bu çalışanların ayın geri kalanında kokain çekmeleri gerekiyor.
Pazarlığın zorunlu izin verilen ve yasa dışı konuları nelerdir?
Zorunlu – her iki tarafın da (yönetim ve işçi) bu konularda pazarlık yapma konusunda yasal bir yükümlülüğü vardır. Müsamahakar– her iki taraf da bu konularda pazarlık yapmayı seçebilir (veya reddedebilir). Yasadışı– her iki taraf da bu konularda pazarlık yapmaktan kaçınmalıdır.
Toplu pazarlığın konuları nelerdir?
ILO'nun Örgütlenme Özgürlüğü Komitesi tarafından belirlenen toplu pazarlık konularından bazıları şunlardır: ücretler, sosyal haklar ve ödenekler, çalışma süresi, yıllık izin, işten çıkarma durumunda seçim kriterleri, kapsamı toplu sözleşme ve sendika olanaklarının verilmesi
