1: bir sıkıntı nedeni (tatmin edici olmayan bir çalışma koşulu gibi) şikayet için sebep sağlamak ya da direnmek için hissedildi.
Şikayet yasal bir terim midir?
Gördüğümüz gibi, şikayet, bir kişinin veya çalışanın maruz kaldığı bir zarar veya sıkıntıdır. Yasal bir ortamda, şikayeti belirleyen politika yasal duruştur. Bu, bir zararın spesifik, somut ve gerçek olup olmadığını belirler.
Şikayet ve şikayet arasındaki fark nedir?
Şikayet, bir çalışanın haksız veya haksız olarak algıladığı herhangi bir eylem, muamele, davranış veya durum olabilir. Şikayet, bir çalışanın istihdamının herhangi bir yönü ile ilgili olarak haksız muameleye ilişkin yaptığı meşru şikayeti ifade eder.
Gerçek şikayet derken ne demek istiyorsun?
Şikayet, çalışanın bir yasa ihlali iddiası nedeniyle şirketin çalışma politikası ve koşullarından memnuniyetsizliğidir. Haklı olabilir veya olmayabilirler ve genellikle çalışanın şirketten bekledikleri ve aldıkları arasındaki boşluğu temsil ederler.
Şikayet bir duygu mu?
Travmalar ve şikayetler, bizim için önemli olan insanlara ve bütünlüğümüzü ve adalet duygumuzu tehdit ettiğini algıladığımız durumlara duygusal olarak tepki vermenin doğal parçalarıdır.
