- Ayrıntıları temel bilgilerle sınırlayın. …
- Sendikanın argümanını, sendikanın kanıtını veya sendikanın kendi pozisyonuna ilişkin gerekçesini dahil etmeyin. …
- Sözleşme ihlallerini sınırlamayın. …
- Kişisel yorumlardan kaçının. …
- Çareyi sınırlama. …
- Şikayet sahibine danışın. …
- Şikayeti imzala. …
- Dayanışmayı sürdürün.
Şikayet örneği nedir?
Bireysel şikayet, yönetimin bir eyleminin bir bireyin haklarını toplu sözleşmede veya kanunda veya bazı haksız uygulamalarla ihlal ettiğine dair şikayettir. Bu tür şikayetlere örnek olarak şunlar verilebilir: disiplin, indirgeme, sınıflandırma anlaşmazlıkları, faydaların reddi, vb
İyi bir şikayet nasıl yazılır?
Temel kurallar
- Mektubunuzu konuya uygun tutun. İşvereninizin şikayetinizi doğru bir şekilde araştırabilmesi için yeterli ayrıntıyı vermeniz gerekir. …
- gerçekleri takip et. …
- asla küfürlü veya saldırgan bir dil kullanmayın. …
- Şikayet ettiğiniz davranış hakkında ne hissettiğinizi açıklayın ama duygusal bir dil kullanmayın.
Yazılı şikayet nedir?
Şikayet, işvereninize gönderilen bir şikayet mektubudur Bunu işvereninize verdiğinizde, işvereninizin: … şikayetinizi incelediği resmi bir prosedür başlatmalıdır. size yazılı bir karar verir. kararlarına katılmıyorsanız size itiraz etme şansı verir.
Resmi bir şikayet mektubu nedir?
Bir çalışansanız ve işte olan bir şey hakkında resmi bir şikayette bulunmak istiyorsanız, şikayette bulunmalısınız. Bunu yapmanın ilk adımı işvereninize yazmaktır Şikayetinizin ne olduğunu, işvereninizin doğru şekilde araştırabilmesi için yeterli ayrıntıyla belirtmelisiniz.
