Logo tr.boatexistence.com

Güneybatı havayolları kültürünü nasıl inşa etti?

İçindekiler:

Güneybatı havayolları kültürünü nasıl inşa etti?
Güneybatı havayolları kültürünü nasıl inşa etti?
Anonim

Kelleher'in kültür kodu, önce çalışanları, sonra müşterileri ve üçüncüsü hissedarları koymak için “cüretkar bir taahhüt” ile başladı. Bir hikaye anlatıcısı olarak Kelleher, kültürün bir komitenin bir kez beyin fırtınası yapıp ilerleyeceği bir şey olmadığını anladı. Bunun yerine, kültürler, liderlerin her gün paylaştığı hikayeler üzerine kuruludur

Southwest Airlines'ın kültürü nedir?

Güneybatının kendi kültür tanımı vardır: Belirli bir insanın özgünlüğünün, bireyselliğinin, kimliğinin ve kişiliğinin geliştirilmesi, iyileştirilmesi ve iyileştirilmesi. Southwest'in benzersiz, eğlenceli ve sevgi dolu kültürü, başarısının temel bir bileşeni olmuştur.

Southwest Airlines ve Value Line'da ne tür bir kültür var?

Southwest'in Örgüt Kültürü Türü ve Özellikleri Southwest Airlines, çalışanların refahı için bir organizasyon kültürüne sahiptir. Çalışan merkezli takdir, tanınma, kutlama Çalışanlar için: Güneybatı Yolunda Yaşamak. Müşteriler ve diğer iş paydaşları için: Güneybatı Yolunda Çalışmak.

Southwest Airlines'ta kurumsal kültürü kim kurdu?

Yeni çalışanlar, bu takım problem çözme ortamında kendilerini rahat hissetmelidir. Herb Kelleher'nin Emekliliği – Herb Kelleher, Southwest'in iki kurucusundan biriydi. Bay Kelleher 30 yılı aşkın bir süredir CEO'ydu. Bay Kelleher şirketin lideri ve Southwest'in eşsiz kültürünün kurucusu, mimarı ve geliştiricisiydi.

Herb Kelleher, Southwest Airlines'ta değerlerini ve kültürünü nasıl tanıttı?

Herb Kelleher insanlarındaki büyüklüğü ortaya çıkararak hizmet etti. ÖnemliŞirketteki , uçuş görevlilerinden üst düzey yöneticilere kadar herkesin sıra dışı düşünmesini teşvik etti ve alkışladı. Southwest çalışanı bir fikir gönderirse, bir hafta içinde yanıt bekleyebilir.

Önerilen: