Genellikle hayır, bir kez bildirimde bulunduğunuzda olduğu gibi, yalnızca işvereniniz kabul ederse geri alınabilir (ve bir işverenin geri çekmeyi kabul etme zorunluluğu yoktur). … İşvereniniz bunu yapmazsa, haksız yere işten çıkarılma kararı verilebilir.
İstifa ettikten sonra işine son verilebilir mi?
Çoğu durumda, bir işveren sizi işten çıkarabilir ve bildirimde bulunduktan hemen sonra ödemenizi durdurabilir. Bunun nedeni, çoğu ABD işçisinin istedikleri zaman istihdam edilmesidir. Bu, şirketin, size karşı ayrımcılık yapmaması koşuluyla, herhangi bir nedenle-veya hiçbir sebep olmaksızın- herhangi bir zamanda istihdamınızı feshedebileceği anlamına gelir.
İngiltere'den kovulmadan önce istifa etmek daha mı iyi?
İstifa etmeniz teorik olarak itibarınız için daha iyidir çünkü karar sizin şirketinizin değil de sizinmiş gibi görünür. Ancak, gönüllü olarak ayrılırsanız, işten çıkarılmanız durumunda alabileceğiniz türden işsizlik tazminatına hakkınız olmayabilir.
İngiltere'deki ihbar sürem boyunca yeni bir işe başlayabilir miyim?
İşe gelmeniz gerekmese de ihbar süreniz bitmeden işiniz bitmez. Bu, işvereninizle bir tam yılı daha tamamladığınız anlamına geliyorsa, işten çıkarma maaşınızı artıracaktır. … Bu, mevcut işvereniniz kabul etmedikçe ihbar sürenizde başka bir işe başlamamanız gerektiği anlamına gelir
İngiltere'de hastalık iznindeyken bildirimimi verebilir miyim?
Hastalık ve yıllık izin
Hastalık iznindeyken bildiriminizi verirseniz yeterince iyi değilseniz işe dönme zorunluluğunuz yoktur böyle yaparak. Normal sözleşme şart ve koşullarınız, bildirim süresi boyunca aynı kalır.
