OSP veya diğer adıyla sözleşmeye dayalı hastalık ödemesi, genellikle SSP'yi içerir; bu, hastalık izni sırasında bir çalışan için minimum yasal haktır.
Mesleki hastalık maaşı SSP'yi içeriyor mu?
Mesleki hastalık maaşına ek olarak SSP alamazsınız Dolayısıyla, işvereniniz size mesleki hastalık maaşı veriyorsa, alacağınız SSP mesleki hastalık maaşınızın bir parçası olarak sayılacaktır. Hastalandıktan sonraki ilk haftadan sonra, genellikle işvereninize 'uygun not' olarak bilinen bir doktor sertifikası göndermeniz gerekir.
Mesleki hastalık ödemesi, Yasal Hastalık Ödemesi ile aynı mı?
Mesleki veya sözleşmeye bağlı hastalık ödemesi, hastalık nedeniyle işten ayrılmanız durumunda işvereninizden alınan bir ödemedir. Genellikle mesleki hastalık ödemesi Kanuni Hastalık Ödemesini içerir (hastalık nedeniyle işinizde çalışamadığınızda asgari hakkınız).
OSP'yi nasıl hesaplarsınız?
OSP Ödeme Unsuru için hesaplama, Günlük Oranın çalışanın hasta olduğu çalışma günlerinin miktarıyla çarpımıdır. Bu durumda iş günü olarak nitelendirilen günler, Çalışan Kaydı'nda bulunan SSP Yetkilendirme sekmesi tarafından belirlenir.
Mesleki hastalık maaşı vergiye tabi midir?
Hastalık maaşı vergiye tabi midir? Evet. Bu (yasal ve mesleki) bir “işle ilgili kazanılan gelir” olduğundan, bir çalışanın vergiye tabi gelirinin bir parçasını oluşturur.
