Bir işveren, belirli bir işçi grubu adına ücret ve çalışma koşulları konusunda onunla müzakere etmeyi kabul ettiğinde bir sendikanın tanınmış olduğu söylenir Müteakip müzakere süreci toplu pazarlık olarak bilinir, sendikanın temsil ettiği işçi grubuyla pazarlık birimi olarak anılır.
Sendikanın tanınması ne anlama gelir?
Tanınma, bir işverenin, çalışma koşulları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, tazminat vb. çeşitli konularda bir sendikanın temsilcileriyle kendi adına müzakere etmeyi kabul ettiği süreçtir. belirli bir işçi grubunun.
Şirketim bir sendikayı tanımak zorunda mı?
İş yerinizde bir sendikayı tanımak zorunda değilsiniz çünkü çalışanlarınızın hüküm ve koşullarındaki değişiklikleri çalışanların kendileriyle görüşebilirsiniz.… Alternatif olarak, talebi reddedebilir, ancak sendikaya müzakere etmeye hazır olduğunuzu bildirebilirsiniz.
Bir sendikayı nasıl tanırsınız?
Bir işveren, bir pazarlık biriminde çalışanların çoğunluğu tarafından imzalanmış yetki kartları ("kart kontrolü") ile birlikte bir sendikayı gönüllü olarak tanıyabilir. Bir işveren ayrıca sendika organizatörleri imza toplamaya başlamadan önce bir sendikayla kart çek sözleşmesi yapabilir.
Sendikaların dezavantajları nelerdir?
İşçi Sendikalarının Dezavantajları Nelerdir?
- İşçi sendikaları, işçi eğitimini ve deneyimini az altabilir. …
- İşçi sendikaları devam eden aidatlar gerektirir ve başlangıç ücretleri talep edebilir. …
- İşçi sendikaları, işçilerin aynı fikirde olmadığı faaliyetlere katılabilir. …
- İşçi sendikaları bireysellikten vazgeçirir.
