Logo tr.boatexistence.com

Akranlara yapıcı geri bildirim nasıl verilir?

İçindekiler:

Akranlara yapıcı geri bildirim nasıl verilir?
Akranlara yapıcı geri bildirim nasıl verilir?
Anonim

Yapıcı Akran Geri Bildirimi Nasıl Verilir

  1. Hazırlan. İş arkadaşınıza bir kelime bile söylemeden önce, konuşmanızın amaçlarını belirleyin. …
  2. “Geri Bildirim Sandviçinden” Kaçının …
  3. Erken Yapın Ama Onları Hazırlıksız Yakalamayın. …
  4. Saldırmayın veya Hakaret Etmeyin. …
  5. Net olun. …
  6. Belirli Olun. …
  7. Onlara Yanlış Yaptıklarını Söyleme. …
  8. Yargılayıcı Olmayan Bir Dil Kullanın.

Yapıcı geribildirim örneği nedir?

Yapıcı geribildirim örneği: Joe, etkileyici zaman yönetimi becerilerine sahipsin. Görevleri ekibin çoğundan daha hızlı tamamlıyor ve işini nadiren geç teslim ediyorsun. Ancak, işinizin içeriğine odaklandığınızı görmek isterim. Örneğin, dün bana gönderdiğiniz formda önemli noktalar eksikti.

Akran örneklerine nasıl yapıcı geri bildirimde bulunursunuz?

“İş yapmak için genellikle yaptığınız kadar motive olmadığınızı fark ettim ve bu bana yanlış bir şey yapıyormuşum gibi hissettiriyor. Bu şekilde hissetmenizin nedenleri varsa, sizinle bu konu hakkında konuşmayı çok isterim. Bence her şeyi kontrol etmek için haftada bir buluşursak çok daha mutlu olabilirsin.”

Akran örneklerine nasıl geri bildirim verirsiniz?

Çalışan geri bildirimlerini güçlendirme örnekleri

  1. "Senin hakkında gerçekten takdir ettiğim bir şey…" …
  2. “Bence harika bir iş çıkardın……
  3. "Y ile ilgili olduğu için X'ten daha fazlasını yaptığını görmeyi çok isterim" …
  4. "X'in etrafında gerçekten bir süper gücün olduğunu düşünüyorum" …
  5. “Senin hakkında hayran olduğum şeylerden biri…”

İş arkadaşlarınıza nasıl yapıcı geri bildirimde bulunursunuz?

Yapıcı geri bildirimi nasıl verirsiniz?

  1. Geri bildirimle neyi başarmayı umduğunuzu netleştirin. …
  2. Geri bildirimde zamanında olun. …
  3. Yüz yüze geri bildirimde bulunun. …
  4. Geri bildiriminizde spesifik olun ve kapsam kaymasından kaçının. …
  5. Geri bildiriminizde kişisel olmayın. …
  6. Çalışanın eyleminin etkisini açıklayın. …
  7. İşlem adımları sunun ve takip edin.

Önerilen: