Kurumsal izomorfizm, bir alandaki organizasyonların homojenliğini açıklamak için kurumsal teorinin merkezinde yer alan bir kavramdır DiMaggio ve Powell (1983), farklı mekanizmaları sunan bir çerçeve geliştirdi, izomorfizmin gerçekleştiği zorlayıcı, mimetik ve normatif dahil.
Kurumsal izomorfizm neden oluşur?
Bu, küresel sahnede diğer grupların zorlayıcı kültürel veya diplomatik baskıları nedeniyle, mevcut yapıların gerçekten çalıştıkları için geliştiğine veya kurulu sistemler içinde meşru görülme arzusu.
Kurumsal izomorfizm ne anlama geliyor?
Kurumsal izomorfizm, Paul DiMaggio ve W alter Powell tarafından geliştirilen bir kavramdır, kurumların sistem ve süreçlerinin benzerliğidir. Bu benzerlik, kurumlar arasında taklit yoluyla veya sistem ve süreçlerin bağımsız olarak geliştirilmesi yoluyla olabilir.
Hangi tür kurumsal eşbiçimlilik, birbirini kopyalayan kuruluşları tanımlar?
Organizasyon teorisinde
Mimetik izomorfizm, bir organizasyonun diğer organizasyonun yapısının faydalı olduğu inancı nedeniyle başka bir organizasyonun yapısını taklit etme eğilimini ifade eder. Bu davranış, öncelikle bir kuruluşun hedefleri veya bu hedeflere ulaşma yolları belirsiz olduğunda ortaya çıkar.
İzomorfizm organizasyonu nedir?
Örgütsel izomorfizm, “ bir popülasyondaki bir birimi aynı çevresel koşullarla karşı karşıya olan diğer birimlere benzemeye zorlayan kısıtlama sürecidir” anlamına gelir (DiMaggio ve Powell, 1983).
