Aslında, Liz Ryan'ın Forbes'ta yazdığı gibi: “ Çoğu iş ilanı maaş aralığı içermez çünkü işverenler maaş aralığını özel tutmak ister. Yaptıklarında onlara pazarlık avantajı sağlıyor.” Belli bir noktada maaş başvuru sahibine, geçmiş deneyimlerine, becerilerine ve bağlantılarına göre ayarlanmalıdır.
Maaş iş tanımına nasıl dahil edilir?
Örneğin, "hisse senedi opsiyonları, tatil ücreti ve ikramiye fırsatları" veya "maaşın yanı sıra sigorta ve yan haklar" yazabilirsiniz. Tazminat hakkında konuşmak istiyorsanız, belirli rakamlar verin ve " maaş tartışılabilir" veya "rekabetçi maaş" gibi ifadelerden kaçının. "
İş ilanına maaş koymalı mıyım?
Reklamlarınıza belirli bir maaş skalasını dahil edip etmeme konusunda kesin ve hızlı bir kural yoktur ve her iki yaklaşımın da artıları ve eksileri vardır. … Maaş daha sonra şirketinize, en uygun başvuru sahibinin en iyi olmasını bekleyerek ve onlardan daha fazlasını talep ederek güçlü bir müzakere pozisyonu sağlar.
İşverenler neden maaş aralığı verir?
Biraz daha yüksek maaş istemek, görüşmecinin size işi verme kararını etkilemeyecektir. Bir işveren maaş aralığı belirtirse, iş için doğru kişiyi bulursa en yüksek rakamı ödeyecektir … Her iş, kazanç, öğrenme ve fırsatın bir karışımıdır - maaş sadece bir tanesidir onun bir parçası.
İşverenler neden maaşlarını gizler?
Stopaj maaşı işverenlere daha fazla müzakere gücü verir
İşverenler daha önce bir aday hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek ister gelirle ilgili ayrıntıları açıklıyor. Bazı durumlarda, örneğin, uzak bir işgücüne sahip şirketler, daha düşük yaşam maliyetleri olan kırsal alanlarda yaşayan çalışanlar için o kadar fazla ödeme yapmak zorunda değildir.
