Geç Saatlerde Çalışma için Docking Maaşı Adil Çalışma Standartları Yasası, muaf olan ve muaf olmayan çalışanlar arasında bir ayrım yapar ve bu, çalışanınızın maaşını kesmeyi düşünüyorsanız önemlidir. … Geciken çalışanınızın muaf olmadığını varsayarsak, yasalar, geç kaldığında maaşını almakta özgür olduğunuzu söylüyor – makul ölçüde.
İşverenim bir dakika geç kaldığım için bana 15 dakika verebilir mi?
Genel olarak, federal Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, 8-14 dakika arasında geç gelirseniz bir işveren sizi 15 dakikalığına yanaştırabilir; yuvarlamalarına izin verilir. Ama bir dakika gecikme / 15 dakika rıhtım yasal değil.
Ödenen gecikmeler düşülebilir mi?
İşvereniniz işe gelmediğiniz için maaşınızı kesebilir.… 30 dakika geç kaldıysanız, yalnızca 30 dakikalık maaşınızdan kesinti yapılabilir Şirketin kesintilere ilişkin politikası tüm çalışanlara açık bir şekilde iletilmeli ve yapılan kesintiler iyi bir şekilde belgelendirilmelidir.
Düşük performans için ödeme yapmak yasal mı?
Sorunuzun kısa yanıtı şudur: " Evet, tatmin edici olmayan performansı hesaba katmak için bir çalışanın ücretini düşürmek genellikle yasaldır." İşverenlerin örnek bir performans için çalışan ücretlerini artırabilmesi gibi, bir çalışanın maaş çeki de düşük performansı caydırmak veya iyileştirmek için geçerli bir yöntem olabilir.
İngiltere'deki gecikme için ödeme yapabilir miyim?
Ücretten kesinti yapılmasına ilişkin yasa, çalışanın lehine ağırlıklıdır. Sözleşmede belirli bir terim olmadıkça veya çalışanın önceden yazılı izin vermedikçe gecikme nedeniyle kesinti yapmayın.
