Uyarı yapılmadan rütbeniz düşürülebilir mi?

2024 Yazar: Fiona Howard | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-10 06:44

İndirgeme, bir işverenin bir çalışanın statüsünü düşürmesi ve onlara daha az sorumluluk, daha az ücret ve daha az fayda sağlamasıdır. … irade durumu aynı zamanda terfiler için de geçerlidir ve bir çalışan sebepsiz yere rütbesi düşürülebilir. Bu, işvereninizin sizi hemen hemen her nedenle rütbesi düşürebileceği anlamına gelir.

Bir çalışanı uyarmadan rütbesini düşürebilir misin?

Teknik olarak, Kaliforniya'daki bir işveren, herhangi bir uyarıda bulunmadan veya sebep göstermeden bir çalışanının rütbesini düşürebilir Ancak, istisnalar vardır. Yanlış bir şekilde rütbenizin düşürüldüğünden şüpheleniyorsanız, bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Los Angeles iş hukuku büromuz davanızı inceleyecek ve en acil sorularınızı yanıtlayacaktır.

Sebepsiz yere indirgenmek yasal mı?

Hayattaki çoğu şeyde olduğu gibi, ancak istisnalar vardır. Bir çalışanın mevcut işi için uygun olmadığı kabul edilirse, bir işveren, çalışanı daha düşük bir pozisyona indirebilir Bu, bir işverenin “haklı nedeni” olduğunda söz konusu olabilir. çalışanı sonlandırmak için.

Sınıfı düşürüldüğüm için dava açabilir miyim?

Yanlışlıkla rütbeniz düşürüldüyse, işvereninize dava açmak için yasal dayanağınız olabilir. … Bu, çalışanların orada kendi iradeleriyle çalıştıkları anlamına gelir ve bu da işverenlere gerçek bir sebep olmaksızın onları işten çıkarma veya rütbelerini düşürme hakkı verir.

Bir çalışanın rütbesini yasal olarak nasıl düşürebilirim?

Kanunda indirgeme, bir işverenin bir çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı olarak değiştirmesi ve işverenin bunu yapmak için hiçbir sözleşmeye dayalı hakkının olmadığı durumlarda meydana gelir. İş sözleşmesindeki değişiklik, daha düşük dereceli bir pozisyona veya daha düşük seviyeli görevlere yönelik bir değişikliği veya ücrette bir azalmayı içerebilir.