Logo tr.boatexistence.com

İndirgeme ne zaman uygundur?

İçindekiler:

İndirgeme ne zaman uygundur?
İndirgeme ne zaman uygundur?
Anonim

Bir çalışan işletmeniz için değerliyse ancak mevcut rolünde başarılı değilse, rütbe düşürme iyi bir çözüm olabilir. Bir çalışan yanlış bir şey yaparsa, aksamalara neden oluyorsa veya işinize iyi bir katkı sağlamıyorsa, bunlar işten çıkarma için iyi nedenler olabilir.

İndirgemeyi ne zaman yapmalıyım?

Gönüllü Bir İndirgemeyi Düşünmeniz Gereken İşaretler

  • İş-Yaşam Dengesi Dayanılmaz.
  • Üst Düzey Konumda Zayıf Bir Uyumsunuz.
  • Daha Düşük Seviyeli Bir İşle Daha Çok Eğlendiniz.
  • Stresle İlgili Sağlık Sorunları.

İndirgeme gerekçeleri nelerdir?

İndirgemeler en çok 1) düşük performans, 2) suistimal ve 3) yeniden yapılandırma ve işten çıkarmalar bağlamında görülür. Bu durumlarda, indirgeme genellikle işten çıkarmaya kasıtlı bir alternatiftir. Ancak, indirgeme daha incelikli olabilir, hatta işteki değişikliklerin kasıtsız bir sonucu olabilir.

Düşük performans nedeniyle bir çalışanın rütbesini düşürebilir miyim?

İndirgemeler genellikle bir çalışanın kötü bir performans incelemesinden geçmesinden sonra veya bir işveren yapılan işten memnun olmadığında ortaya çıkar. California, isteğe bağlı bir eyalettir, bu nedenle çalışanlar hemen hemen her nedenle işlerinden ayrılabilirler. … Bu, işvereninizin sizi hemen hemen her nedenden dolayı rütbesi düşürebileceği anlamına gelir

Bir süpervizörün rütbesini ne zaman almalısınız?

Çalışan indirimi aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle ortaya çıkar:

  • Düşük iş performansı.
  • Konum eleniyor.
  • Disiplin cezası (davranış sorunları için).
  • Organizasyon yeniden yapılandırılıyor.
  • Çalışanın becerilerine daha uygun birini aramak.
  • Değişen iş ihtiyaçları.
  • Çalışanın gönüllü kararı.

Önerilen: