Logo tr.boatexistence.com

Hangi çalışan kayıtları ve ne kadar süreyle saklanmalıdır?

İçindekiler:

Hangi çalışan kayıtları ve ne kadar süreyle saklanmalıdır?
Hangi çalışan kayıtları ve ne kadar süreyle saklanmalıdır?
Anonim

Çalışma Bakanlığı'na göre, Adil Çalışma ve Standartlar Yasası uyarınca, işverenler tüm maaş bordrosu kayıtlarını, toplu iş sözleşmelerini, satış ve satın alma kayıtlarını en az üç yıl süreyle saklamalıdır..

Çalışan kayıtları ne kadar süreyle saklanmalıdır?

EEOC Düzenlemeleri, işverenlerin tüm personel veya istihdam kayıtlarını bir yıl süreyle tutmasını gerektirir. Bir çalışanın kendi isteği dışında işine son verilirse, personel kayıtları fesih tarihinden itibaren bir yıl süreyle saklanmalıdır.

İstihdam kayıtları ne kadar süreyle saklanmalı ve neden?

Bordro kayıtları (her çalışanın adı, numarası, adresi, yaşı, cinsiyeti, mesleği ve işsizlik sigortası kayıtları dahil) işin sona ermesinden sonraki dört yıl boyunca. boyunca saklanmalıdır.

7 yıl boyunca hangi kayıtların tutulması gerekiyor?

Değersiz menkul kıymetlerden veya şüpheli alacak kesintisinden kaynaklanan bir zarar için dava açarsanız, 7 yıl boyunca kayıt tutun Raporlamanız gereken geliri bildirmiyorsanız, kayıtları 6 yıl boyunca saklayın ve iadenizde gösterilen brüt gelirin %25'inden fazladır. İade etmezseniz kayıtları süresiz olarak saklayın.

Avustralya'da çalışan kayıtlarını ne kadar süreyle tutuyorsunuz?

Yasal olarak 7 yıl için bazı istihdam kayıtlarını tutmanız gerekiyor, örneğin: maaş, izin ve çalışma saatleri hakkında bilgiler dahil olmak üzere çalışan ayrıntıları. işle ilgili masrafların geri ödenmesi. her çalışan için işçi tazminat sigortası.

Önerilen: