Etkili bir işe alma ve seçme politikası, yalnızca bir işin gereklerini yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda bir kuruluşun çalışanlara fırsat eşitliği sağlama taahhüdünü sürdürmeye devam etmesini sağlar Bu tür ilkelere bağlılık bir politika, kuruluşunuz için mümkün olan en iyi adayları işe almanıza olanak tanır.
İşe Alım ve Seçim neden önemlidir?
İyi işe alım, her kuruluş için hayati önem taşır - doğru zamanda doğru roller için doğru insanları bulmak. İşgücünün, kuruluşun mevcut ve gelecekteki ihtiyaçları için ilgili beceri ve yeteneklere sahip olmasını sağlar.
İşe alım neden önemlidir?
İşe alım, İK yönetiminde son derece önemlidir, çünkü kuruluşa girmek isteyen çalışanların iş için mükemmel bir uyum sağlamasını sağlar ve tüm ekibin profesyonelliğini daha da gösterir. Potansiyel bir çalışanın işe almak istediği ilk anlarda organizasyon.
İşe alma ve seçme neden en önemli İK işlevidir?
İnsan kaynakları yönetiminde çalışan seçimi, bir şirketin başarısı için kritiktir. … Güçlü bir İK seçim süreci geliştirmek, şirketinizin iş hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak yetkin, sadık çalışanları işe almasını sağlamaya yardımcı olabilir.
İK departmanının en önemli işlevi nedir?
Bu sayfada, bir İK departmanının temel işlevlerini ve bunların ne anlama geldiğini bulacaksınız:
- İşe Alma ve İşe Alma.
- Eğitim ve Geliştirme.
- İşveren-Çalışan İlişkileri.
- Şirket Kültürünü Sürdürün.
- Çalışanlara Sağlanan Faydaları Yönetin.
- Güvenli Bir Çalışma Ortamı Yaratın.
- Disiplin İşlemlerini Ele Alın.
