Logo tr.boatexistence.com

Elde tutma bonusları yasal mı?

İçindekiler:

Elde tutma bonusları yasal mı?
Elde tutma bonusları yasal mı?
Anonim

ABD Personel Yönetimi Ofisi, bir grup çalışan için tutma ikramiyelerinin bir çalışanın temel maaşının yüzde 25'ini veya yüzde 10'unu aşamayacağını belirtir. … Alıkoyma ikramiyesi, genellikle üzerinde anlaşmaya varılan hizmet süresinin sonunda, düzenli taksitler halinde veya tek bir toplu ödeme olarak ödenebilir.

Bir şirket neden elde tutma bonusu verir?

Elde tutma ikramiyesi, bir çalışanın düzenli maaşının dışında hedeflenen bir ödeme veya ödüldür ve özellikle önemli bir iş döngüsü sırasında kilit bir çalışanı işte tutmak için bir teşvik olarak sunulur birleşme veya devralma gibi veya önemli bir üretim döneminde.

Elde tutma bonusu kötü bir şey mi?

Elde tutma ikramiyeleri pahalıdır ve genellikle iyi liderlik için etkisiz bir teşviktir. Genellikle daha yüksek personel devir hızı yaratırlar ve üretkenlik, işe alma ve moral üzerinde pek çok istenmeyen etkiye sahiptirler.

Elde tutma bonusları ne kadar yaygındır?

Salary.com'a göre, elde tutma ikramiyeleri genellikle maaşın %10 ila 15'i kadardır; bununla birlikte, World at Work anketi, elde tutma bonusu sunan katılımcıların yüzde 77'sinin bunu tamamen yönetimin takdirine bağlı olarak yaptığını, bu nedenle bir şirket tarafından sunulan gerçek ikramiyenin … önemli ölçüde üzerinde veya altında olabileceğini buldu.

Bir elde tutma bonusu almalı mısınız?

Şirkette saklama sözleşmesi süresince kalmayı planladıysanız, bonusu kabul etmek beyinsiz olmalıdır. Hatta daha önce sahip olmadığınız bir dereceye kadar iş güvenliği sağlayabilir.

Önerilen: